Nos engagements sociétal
Agir au-delà de notre activité pour contribuer positivement à la société et aux communautés qui nous entourent.
Notre engagement solidaire
Chez Ailancy, l’engagement sociétal prend une forme concrète et structurée à travers notre initiative d’intermission solidaire. Plutôt que de laisser les périodes d’intercontrat inoccupées, nous les mettons au service d’associations partenaires et de missions d’intérêt général, en mobilisant les compétences de nos consultants là où elles peuvent avoir un impact réel.
Ce dispositif s’appuie sur la plateforme Komeet, qui nous permet de recenser les associations, de proposer des missions adaptées aux profils de nos consultants et de suivre l’impact des actions menées. Chaque mission est encadrée et valorisée à la fois pour le collaborateur et pour l’association bénéficiaire.
a) Mécénat de compétences
Chez Ailancy, le mécénat de compétences permet à nos consultants de mettre leur expertise métier directement au service d’associations ou de fondations. Concrètement, cela peut prendre la forme d’un appui stratégique pour structurer une association en croissance, d’une mission de transformation organisationnelle, d’un accompagnement sur la gouvernance ou encore d’une aide à la définition d’un modèle économique viable. Ce sont des missions de conseil à part entière, mobilisant les mêmes compétences que sur nos missions commerciales, la différence, c’est le bénéficiaire et l’impact recherché.
b) Actions solidaires ponctuelles
Au-delà du mécénat de compétences, nos collaborateurs s’impliquent aussi dans des actions solidaires concrètes et accessibles à tous, indépendamment de leur profil ou de leur expertise. Distribution de repas, collecte de vêtements, maraudes, participation à des chantiers associatifs : ces actions de terrain permettent à chacun de s’engager avec ses bras et son temps, pas seulement avec ses compétences professionnelles. Elles créent des moments de cohésion forts et ancrent l’engagement solidaire dans le quotidien de nos équipes, bien au-delà des périodes d’intercontrat.
c) Créer une culture de l’engagement en interne
Pour qu’un engagement sociétal soit durable, il doit être porté collectivement. C’est pourquoi Ailancy travaille activement à faire vivre cette culture en interne : témoignages de collaborateurs engagés partagés en interne, temps forts collectifs autour de causes choisies ensemble, communication régulière sur les actions menées et leur impact. L’objectif est que chaque collaborateur, quel que soit son niveau d’implication, se reconnaisse dans la démarche et puisse y contribuer à sa mesure.