Engagements : 

Dans le cadre de sa politique sociale, Ailancy s’engage à : 

• Promouvoir un management responsable et attentif au bien-être des collaborateurs, notamment à travers la prévention des risques psychosociaux (RPS) 

• Développer les compétences et la sensibilisation des collaborateurs, en particulier sur les enjeux d’inclusion, d’éthique et de droits humains 

• Favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et propice à l’expression des collaborateurs 

• Garantir des conditions de travail équilibrées, en veillant au respect du temps de travail, au droit à la déconnexion et à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle 

• Mettre en place des dispositifs d’écoute et de dialogue interne, notamment à travers des enquêtes QVT et des plans d’actions associés dans une logique d’amélioration continue 

• Promouvoir l’égalité des chances et la diversité, notamment en matière d’égalité femmes-hommes et d’inclusion des personnes en situation de handicap 

• Intégrer des critères sociaux dans la sélection et le suivi de ses partenaires et fournisseurs, en cohérence avec ses engagements en matière de responsabilité sociale 

Objectifs :

Dans le cadre de sa politique sociale, Ailancy se fixe les objectifs suivants : 

• Former 100% des managers à la prévention des risques psychosociaux (RPS) d’ici fin 2026 

• Déployer une offre de formation accessible à l’ensemble des collaborateurs et en suivre la qualité (objectif de satisfaction >90%) 

• Renforcer le dialogue interne, avec un objectif de participation d’au moins 60% aux enquêtes QVT 

• Structurer des dispositifs d’écoute et de suivi des retours collaborateurs afin d’identifier et traiter les attentes de manière continue 

• Publier un premier rapport sur la diversité et l’inclusion afin de mieux piloter ces enjeux 

• Atteindre un score d’au moins 85/100 à l’index égalité femmes-hommes d’ici 2026 

Actions :

Afin de concrétiser ses engagements, Ailancy déploie des actions ciblées et opérationnelles : 

Formation & sensibilisation  

• Développement d’une plateforme interne de e-learning couvrant les principaux enjeux sociaux (RPS, QVT, diversité, droits humains), en cours de déploiement 

• Intégration progressive de ces modules dans les parcours d’onboarding et de formation continue des collaborateurs 

• Organisation de conférences et d’actions de sensibilisation, en lien avec des intervenants externes spécialisés (dont Gloria), sur les enjeux sociaux et les droits humains 

Qualité de vie au travail (QVT) & écoute 

• Déploiement régulier d’un baromètre QVT 

• Analyse des résultats et mise en place de plans d’actions correctifs 

• Suivi d’indicateurs liés à l’engagement et à l’expression des collaborateurs 

Dialogue social & gouvernance interne 

• Maintien d’un dialogue régulier avec les représentants du personnel (CSE) 

• Prise en compte des retours collaborateurs dans les décisions liées aux conditions de travail

Conditions de travail & inclusion 

• Amélioration continue des pratiques de télétravail, en cohérence avec les retours du baromètre QVT  

• Suivi des conditions de travail, notamment via des démarches liées à l’ergonomie  
• Déploiement d’actions en faveur de la diversité et de l’inclusion (égalité femmes-hommes, handicap)