Décryptage de la directive Pay Transparency

A partir du 𝟕 𝐣𝐮𝐢𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟔, la directive européenne sur la transparence des rémunérations (2023/970) s’appliquera. Elle concerne toutes les entreprises — secteur public et privé, toutes tailles confondues — y compris les groupes non-européens présents sur le territoire de l’UE. La transposition nationale était attendue depuis mars 2023 : pour beaucoup d’organisations, le délai est désormais épuisé.

🔎 Ce que la directive impose concrètement va bien au-delà d’un simple exercice de reporting. Elle transforme cinq processus RH fondamentaux : le recrutement et la rédaction des offres d’emploi, l’architecture et la documentation des grilles salariales, les critères d’évaluation et de progression, la production d’indicateurs fiables et auditables, et enfin la communication managériale autour de la rémunération. Pour les entreprises qui n’ont pas encore engagé ce chantier, le risque n’est pas seulement réglementaire — il est aussi juridique, réputationnel et social.

📄 Notre étude propose un décryptage des obligations par seuil et par calendrier, une analyse des angles morts que les régulateurs contrôleront en priorité, et une score card pour objectiver votre niveau de maturité sur cinq dimensions clés.

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