RSE : L'engagement de tout un Groupe
LE MOT DE
notre
PRESIDENTE
Pour notre Groupe, la RSE est avant tout une question de conviction collective. Notre approche est collaborative et structurée au sein d'une gouvernance dédiée (Comité RSE), soutenue au plus haut niveau de responsabilité de notre organisation. Nous nous engageons à investir continuellement, en nous appuyant sur des partenariats solides et engageants. Notre ambition est d'être exemplaire et de le rester.
Nos engagements RSE
La responsabilité sociétale reflète nos convictions et guide nos actions au quotidien.
Nous nous engageons sur les volets environnementaux, sociaux et éthiques, le tout porté par une gouvernance robuste. Portés par notre culture entrepreneuriale, notre démarche collaborative produit des résultats tangibles : bilan carbone complet, trajectoire en ligne avec les accords de paris, mobilité durable, qualité de vie au travail, engagement sociétal et gouvernance éthique. Chaque action vise un impact positif et durable.
Nos axes d'engagement RSE
Environnement
Notre démarche environnementale s’appuie sur un bilan carbone complet des scopes 1, 2 et 3, réalisé avec notre partenaire Greenly, qui nous permet de suivre et de réduire nos émissions de gaz à effet de serre de manière structurée.
Nous déployons un plan de réduction de ces émissions, intégrant la mobilité durable avec Betterway, le télétravail, ainsi que le recyclage et le réemploi du matériel informatique grâce à nos partenaires Revalo et Les Joyeux Recycleurs.
Enfin, la Fresque du climat sensibilise régulièrement nos collaborateurs aux enjeux climatiques et renforce notre culture de responsabilité environnementale.
Social & Capital humain
La qualité de vie et des conditions de travail est au cœur de notre politique sociale, avec un télétravail encadré, des dispositifs de santé déployés via notre partenaire Alan et des actions de prévention telles que les séances de shiatsu, la Semaine QVCT et l’accès à Wellpass (ex-Gymlib).
Nous investissons également dans le développement des compétences grâce à l’entretien professionnel annuel, au Plan individuel de développement et à des parcours de formation internes et externes, avec un objectif de 30 heures de formation par collaborateur et par an d’ici 2027, formalisé et suivi dans un outil de gestion dédié.
La diversité et l’inclusion constituent pour nous des enjeux prioritaires que nous adressons au travers de nos partenariats avec 2 ESATs et des actions de sensibilisation régulières.
Enfin, le dialogue social est renforcé par un baromètre annuel et par des dispositifs d’écoute et de feedback garantissant une amélioration continue.
Engagement sociétal
Nous favorisons l’impact direct de nos collaborateurs grâce aux intermissions solidaires qui leur permettent de consacrer du temps de travail à des missions auprès d’associations. Ce partenariat est également ouvert à des missions sur le temps libre des collaborateurs, leur facilitant ainsi l’accès à l’écosystème d’associations d’utilité publique.
Nous soutenons également le mécénat de compétences, offrant l’opportunité de mettre leur expertise de consultants au service de causes d’intérêt général.
Nos partenariats avec La Cravate Solidaire et Gloria illustrent notre volonté d’agir localement pour l’insertion, la diversité et l’égalité professionnelle.
Enfin, le réemploi et le reconditionnement du matériel informatique, confiés à notre partenaire Revalo, s’inscrivent dans une logique d’économie circulaire et de réduction des déchets électroniques.
Gouvernance & éthique
Notre comité RSE identifie les enjeux, valide la stratégie et suit une feuille de route annuelle en cohérence avec nos engagements sur l’ensemble des piliers RSE.
Le groupe Ailancy a par ailleurs engagé un projet volontaire de mise en conformité visant à la production de son premier reporting CSRD d’ici fin 2025.
En matière d’éthique, le groupe s’appuie sur un cadre robuste incluant une politique éthique des affaires, un dispositif anti-corruption conforme à la loi Sapin 2 et la formation continue des collaborateurs.
Une politique achat responsable permet de privilégier des partenaires engagés. Cette politique est soutenue par une procédure de diligence en matière de RSE. Une charte engage nos fournisseurs ciblés.
Signataire du Pacte mondial des Nations Unies, Ailancy réaffirme son engagement à respecter ses dix principes fondateurs et communique annuellement ses progrès dans le cadre de la CoP.
Chiffres clés
Déchets recyclés (dont 331 kg de marc de café
→ 66 sacs de compost)
évitées grâce au reconditionnement du parc IT via Revalo
pour 11 associations — Intermissions solidaires réalisées avec Komeet
(ex-Vendredi)
Part du matériel IT collecté et revalorisé
évités grâce au tri & recyclage certifiés
(Les Joyeux Recycleurs)
des managers et des dirigeants certifiés Global Compact — Lutte anticorruption & conflits d’intérêts. L’ensemble de nos collaborateurs suivent un programme de formation interne.
L'Ecosystème RSE d'Ailancy
Les convictions d’Ailancy
Nous pensons que la performance durable repose sur une approche responsable de notre impact environnemental et pour cela nous investissons auprès de partenaires solides et engageons en continu nos collaborateurs.
Évaluer et suivre notre empreinte environnementale
- Amélioration continue de notre évaluation annuelle d’émissions de GES
- Définition des trajectoires de décarbonation (réduction de 50 % de nos émissions d’ici 2050)
Les partenariats d'Ailancy
Avec Greenly, nous mesurons et réduisons notre empreinte carbone, pour renforcer nos engagements environnementaux en actions concrètes.
Réduire notre impact environnemental
- Déployer des solutions pour Ailancy et ses collaborateurs afin de réduire leur impact environnemental
Les partenariats d'Ailancy
À travers Betterway, nous facilitons les trajets de covoiturage pour nos collaborateurs, afin de promouvoir des déplacements responsables et respectueux de l’environnement.
Avec Les Joyeux Recycleurs, nous donnons une seconde vie à nos déchets, renforçant ainsi notre engagement dans une économie circulaire.
En partenariat avec Cœur de Forêts, nous contribuons à la préservation et à la reforestation, pour protéger les écosystèmes de demain.
Avec REVALO, nous favorisons la revalorisation et la seconde vie des équipements électroniques, en réduisant notre empreinte écologique et en favorisant une économie circulaire.
Impliquer nos collaborateurs dans les enjeux environnementaux, de diversité et d’inclusion
- Réseau d’experts « Tribu Finance Durable » composé de 50+ consultants
- Campagnes de sensibilisation internes régulières (ex : campagne sur les écogestes, fresque du climat, ateliers diversité & inclusion)
- Parcours de formation dédié à la finance durable et à la culture inclusive
Les actions clés d'Ailancy
- 100% de nos nouveaux collaborateurs suivent la formation Durabilité
- La certification Finance Durable de l’AMF est proposée à tous nos collaborateurs
- Des ateliers dédiés à la diversité et à l’inclusion sont régulièrement organisés
Les partenaires d'Ailancy
Partenaire clé dans la promotion de la diversité et de l’inclusion
Notre engagement avec les ESAT
Dans le cadre de sa politique RSE, Ailancy collabore avec deux Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) afin de favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap :
Entretien et arrosage des plantes au Cabinet
Fourniture de matériel de bureau responsable et solidaire
* Ailancy est signataire du Global Compact des Nations Unies et s’engage à respecter ses 10 principes relatifs aux droits humains, aux normes du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.
Gouvernance et pilotage
1. Rôle du Comité RSE
Le Comité RSE d’Ailancy joue un rôle clé dans la définition et le pilotage de la stratégie RSE du Groupe. Ses missions principales sont les suivantes :
- Définition et validation des orientations stratégiques RSE en cohérence avec la vision et les engagements d’Ailancy.
- Suivi et évaluation des actions RSE mises en place au sein du Groupe et auprès des parties prenantes.
- Identification des enjeux prioritaires en matière de responsabilité sociétale et environnementale.
- Animation, sensibilisation et mobilisation des collaborateurs sur les thématiques RSE via des initiatives concrètes et des événements dédiés.
- Veille réglementaire afin de se conformer aux exigences réglementaires applicables et bonnes pratiques afin d’anticiper les évolutions et proposer des améliorations continues.
2. Composition du Comité RSE
Le Comité RSE est sous la présidence de la Direction Générale, de représentants métiers et de contributeurs engagés dans la mise en œuvre des actions RSE.
3. Objectifs du Comité RSE
Le Comité RSE poursuit plusieurs objectifs stratégiques et opérationnels :
- Intégrer la RSE dans toutes les activités du Groupe : aligner les pratiques internes avec les engagements RSE.
- Favoriser la sensibilisation et l’engagement des collaborateurs : organiser des actions de formation, de communication et de mobilisation.
- Améliorer l’impact environnemental et social d’Ailancy : piloter des initiatives en matière de réduction des émissions de carbone, d’achats responsables, de diversité et d’inclusion.
- Assurer un reporting transparent et mesurable : suivre les indicateurs de performance RSE et publier des rapports périodiques.
- Développer des partenariats stratégiques : collaborer avec des acteurs engagés pour renforcer l’impact des actions menées.
4. Suivi et Mesure de l’Impact
Des indicateurs de suivi sont définis pour mesurer l’efficacité des actions RSE.
Rapport RSE 2024-2025
Notre rapport RSE 2024-2025 est accessible en ligne et détaille l’ensemble de nos actions. Il est conforme aux standards VSME.